カテゴリ
以前の記事
その他のジャンル
記事ランキング
ブログジャンル
画像一覧
|
徒弟プログラムの成功を確実にするには、プログラムやデザインの中心に徒弟訓練生を置き、効果的かつ適切な支援メカニズムを構築する必要がある。特に、実社会を未経験な非常に若い徒弟訓練生は、ラインマネジャーまたは指導者から心理ケアの報告を受ける必要がある。 いかに徒弟訓練生に最高のサポートをするか。彼らは、仕事と特定のキャリアへの職責を学ぶための積極的な選択をしたので、この職責の上に構築し、適切なレベルの責任を与えるだけでなく、彼らが成功するために必要なサポートが不可欠である。雇用者は、そのために次のようなことを行うことができる。 ● 徒弟訓練生の期待のアウトラインを明確にし、訓練、開発の安全で支援された環境を与える。 ● 彼らの徒弟プログラムの目標に向かって活動し、そのパフォーマンスを自己評価するために定期的なフィードバックを最初から求める。 ● 徒弟訓練生の仕事のモデルとして、徒弟訓練生を指導できるラインマネジャーの開発と技能向上をはかる。 ● さらに経験を強化するため適所に職場学習の指導者を配置、追加して、彼らの意欲、モチベーションと職責を構築する積極的な環境を作成する。 徒弟訓練生の職場環境が新しくなった場合、または特定の学習障害を持っている場合は、一対一のコーチングの提供、または適応した教材での訓練、グループセッションの聴講など、追加のサポートを織り込まなければならない。彼らの訓練開始から提携して取り組んでいるすべての関係者および、彼らが参加したアップ•アプローチを見たとき徒弟訓練生が力強くなることがベストプラクティスである。 高性能なプログラムが明らかに徒弟訓練生の視点から訓練プログラムの概要を説明し、それを妨げす、経験を強化するためにブランディング、トーンや対策を取り入れ、総合的なアプローチをデザインする。
by thirdage
| 2013-04-28 09:41
| 英国の徒弟制度
|
ファン申請 |
||