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徒弟制度は、幅広い層の人々に労働市場へのアクセスを提供することを目指すべきである。これは、ビジネスの成功に貢献する人材の広いプールにアクセスし、組織の社会的流動性を支援する。また雇用者のブランドをサポートするのに役立つ。 現時点では、徒弟制度の中で大きな男女格差は賃金の面でだけでなく、女性が特定の分野や職業に代表されているといった二つの面がまだある。ほとんどの雇用者は今では直接女性をターゲットとし、職業のイメージを変えるよう学校や両親に、かれらの産業をプロモーションすることによって、この問題に対処しようとしている。女性に良いターゲットにする方策を、人材採用戦略の早い段階で検討することが勧められている。Unionlearnは、次のような行動をとることを助言している。 ● 業界における女性の肯定的なイメージをアピール ● 採用担当者/マネジャーのための平等と多様性トレーニングを提供 ● 職場での指導とピア・サポート(同じような立場の人によるサポート)ネットワーク ● 賃金と労働条件の改善 ● データの優先順位付け収集 ● フレキシブル•ワーキングへのアクセスを確保する。 現時点では徒弟制度は、黒人および少数民族(BME)コミュニティが高いレベルで過小代表になっている。この格差の中には、特定のコミュニティにおける徒弟制度についての知識不足によるものですが、TUCによると、人種差別も徒弟制度への参入に影響を与えている。少数派グループへの徒弟場所の提供を確実にすることは、この状況に対処するのに役立つ。イングランドの全国徒弟サービスと他の3地域における関係機関は、これを行うのを助けてくれる。
by thirdage
| 2013-04-28 09:49
| 英国の徒弟制度
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